Malgré un attachement fort aux principes de l’épargne salariale, une majorité de Français reste mal informée sur les dispositifs existants. C’est ce que révèle une étude OpinionWay pour AMF publiée en janvier 2025, qui met en lumière les paradoxes de la relation des Français à ce levier d’épargne.
Taux Empruntis relevés le 21/04/2025
Une adhésion massive au concept
88 % des Français déclarent être favorables à l’épargne salariale. Ce soutien massif traduit l’attachement des salariés à une forme d’épargne liée à la performance collective de leur entreprise. Les plus jeunes (18-24 ans) et les catégories populaires affichent même un soutien encore plus fort, preuve que l’épargne salariale reste perçue comme un outil d’ascension sociale ou de sécurité financière.
Parmi les principaux avantages cités : la constitution d’une épargne à moyen et long terme, le bénéfice des abondements de l’employeur, ainsi que les avantages fiscaux.
Une méconnaissance persistante des dispositifs
Pourtant, malgré cette adhésion de principe, seuls 19 % des Français affirment bien connaître les dispositifs d’épargne salariale. Un chiffre qui témoigne d’un déficit d’information préoccupant, alors que ces mécanismes peuvent représenter un complément de revenu significatif.
Plus inquiétant encore : 53 % des salariés travaillant dans une entreprise proposant un dispositif d’épargne salariale ignorent son existence ou ne savent pas comment y accéder. Les plus jeunes sont les plus touchés par ce manque de visibilité, malgré leur forte appétence pour ce type d’épargne.
Un levier utile pour les projets de vie
Au-delà de l’épargne pure, les dispositifs comme le PEE (plan d’épargne entreprise) ou le PERCO peuvent aussi être mobilisés pour des projets concrets. Par exemple, l’épargne salariale peut constituer une source d’apport personnel dans le cadre d’un crédit immobilier pour l’achat d’une résidence principale. Dans ce cas précis, un déblocage anticipé est autorisé avec exonération d’impôt.
Cette souplesse fait de l’épargne salariale un outil particulièrement pertinent dans un contexte de taux d’intérêt en hausse.
Des freins à lever pour une démocratisation effective
L’étude met également en lumière les principaux obstacles à une plus grande diffusion de l’épargne salariale. En tête : le manque d’information et de pédagogie (cité par 62 % des sondés), suivi par la complexité perçue des dispositifs.
Autre barrière : la faible diffusion dans les TPE et PME. Si les grandes entreprises sont majoritairement équipées, seules 24 % des entreprises de moins de 50 salariés proposent un dispositif d’épargne salariale. Or, ce sont justement dans ces structures que les besoins d’épargne sont souvent les plus pressants.
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