En septembre 2024, l’inflation continue d’impacter le pouvoir d’achat des Français. C’est dans ce contexte que l’institut de sondage OpinionWay sort une deuxième édition sur les avantages salariaux des salariés du privé à la demande de la plateforme d’avantages salariés May.
De nombreux salariés en difficultés financières
Selon cette enquête, 6 salariés sur 10 expliquent ne pas avoir de revenus suffisants pour pouvoir vivre normalement. Ils doivent souvent arbitrer entre les dépenses nécessaires (comme le loyer, la nourriture ou encore des crédits) et les achats pour se faire plaisir.
De plus, après plusieurs années d’inflation, 51 % des salariés estiment avoir du mal à s’en sortir financièrement et cela concerne toutes les catégories socioprofessionnelles.
Ainsi, 58 % des classes populaires (CSP-) admettent avoir du mal à s’en sortir et 42 % des salariés issus des classes aisées (CSP+) disent être dans la même situation.
Pour rappel, dans le cas où un particulier éprouve des difficultés à équilibrer son budget en raison de nombreux crédits à rembourser, il existe par exemple le rachat de crédits. C'est une opération permettant de renégocier les conditions et les taux d’emprunts de ses crédits, en les réunissant sous un même taux d’intérêt et une durée de remboursement plus longue. Cela permet de réduire les charges mensuelles liées aux emprunts, en contrepartie d'un coût total plus élevé.
L’importance des avantages salariaux
Avec cette inflation, 96 % des salariés attendent un soutien financier plus important de la part des entreprises. Cela pourrait passer par des augmentations de salaire, des avances de salaire ou d’autres avantages salariaux. Par ailleurs, « 87 % des personnes interrogées estiment que ces avantages sont essentiels pour soutenir le pouvoir d’achat ».
Par exemple, les tickets restaurant sont considérés comme indispensables pour compléter le budget pour 74 % des interrogés. 68 % des salariés pensent qu’avec leur salaire, ils n’ont pas les moyens de consommer et 80 % voudraient que les entreprises les aident à renforcer leur pouvoir d’achat.
Plus globalement, les avantages salariaux que proposent les entreprises sont considérés comme insuffisants par 49 % des employés. Une impression encore plus forte dans les PME (63 %). De plus, 65 % ne connaissent pas tous les avantages auxquels ils devraient avoir droit.
Ces avantages constituent aussi un facteur de fidélisation et d’attractivité des salariés pour les employeurs, avec 61 % des salariés déclarant qu’une approche plus flexible de l’utilisation des avantages financiers pourrait les inciter à changer d’entreprise.
De plus, 90 % des employés estiment que les dirigeants ont un rôle déterminant à jouer sur les avantages salariaux proposés et s’attendent à une implication importante de leur part.
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