⏱L'essentiel en quelques mots
Le congé parental peut constituer une coupure plus ou moins importante au cours d’une carrière professionnelle. Il peut en effet impacter plus ou moins sensiblement l’évolution professionnelle et même contraindre certains parents à renoncer à leur emploi. Le congé parental a également un impact sur le bénéfice des indemnités chômage :
- une personne disposant d’allocations chômage peut, comme un salarié, solliciter un congé parental pour une durée maximale d’un an (renouvelable deux fois) ;
- dans ce cas de figure, l’allocation de retour à l’emploi (ARE) cesse puisque le jeune parent n’est plus apte physiquement à assurer un emploi pendant cette période ;
- c’est alors la sécurité sociale ou la CAF (via l’allocation PréParE) qui prennent le relais pour l’indemnisation du jeune parent pendant cette période ;
l’allocataire conserve cependant l’intégralité de ses droits au chômage, ceux-ci étant simplement reportés à la fin du congé parental.
Sommaire
Puis-je toucher le chômage après un congé parental ?
Un bénéficiaire des allocations chômage a la possibilité de prendre un congé maternité ou paternité. Dans ce cas de figure, le droit aux indemnités chômage est conservé mais il est décalé dans le temps à l'issue du congé parental. Pour bénéficier de l'allocation de retour à l'emploi (ARE), le demandeur doit en effet être physiquement apte à exercer un emploi, ce qui n'est pas le cas pendant cette période.
Pendant le congé parental, le paiement de l'ARE est donc interrompu. Il n’est en effet pas possible de cumuler l’ARE avec l’allocation PreParE (Prestation partagée d'éducation de l'enfant) versée par la CAF. Si l’allocataire fait le choix de l’allocation PreParE, le versement de l’ARE cesse jusqu’à la fin du congé parental sans que cela n’impacte pour autant ses droits au chômage ou sa durée d’indemnisation. Les droits sont donc simplement décalés et l’allocataire peut continuer à toucher le chômage après son congé parental sous réserve de respecter certaines conditions (droits au chômage toujours ouverts, aptitude physique à exercer un emploi, réinscription à France Travail au plus tard 5 jours après la fin du congé).
Si le parent était encore en poste avant son congé parental et se retrouve au chômage à la fin de cette période (par exemple du fait d’une conjoncture économique défavorable ou d’une rupture conventionnelle effectuée avec l’employeur), il peut également bénéficier des indemnités chômage. Il doit cependant pour cela avoir travaillé au moins 6 mois au cours des 24 mois précédant le congé parental. Les allocations sont alors calculées sur son salaire perçu au cours des 12 derniers mois où il était encore en poste.
Qu’est-ce que le congé parental ?
Suite à l'arrivée d'un ou plusieurs enfants au sein d'un foyer, tout salarié, homme comme femme, dispose du droit de suspendre son contrat de travail ou de réduire son activité pour prendre un congé parental d'éducation à condition de comptabiliser au moins un an d’ancienneté au sein de l’entreprise. Ce congé permet au salarié concerné de cesser temporairement son activité professionnelle pour s'occuper de son enfant pendant une période maximale de 12 mois (renouvelable 2 fois). Il peut s'appliquer aussi bien pour le cas d'une naissance que pour l’adoption d'un enfant de moins de 16 ans.
Le congé parental peut être total ou partiel. Dans le premier cas de figure, le contrat de travail est alors totalement suspendu durant toute la durée du congé. Dans le second cas, le salarié doit s'acquitter d'une durée de travail hebdomadaire de 16 heures au minimum.
Comment optimiser votre recherche d'emploi post congé parental ?
Même si les choses tendent à évoluer sur ce sujet, il n’est pas toujours facile de justifier un congé parental auprès de futurs employeurs. Ainsi pour bien préparer votre retour sur le marché de travail à l’issue de cette période d’inactivité professionnelle, voici quelques conseils à suivre :
- les formations, coachings, podcast ou conférences peuvent vous permettre de mettre à jour vos compétences pour les réadapter aux évolutions du marché. Les formations peuvent la plupart du temps être suivies pendant la période de congé parental ;
- utilisez votre réseau professionnel développé depuis le début de votre carrière. Sollicitez des entretiens ou des déjeuners qui de fil en aiguille peuvent vous ouvrir de nouvelles opportunités professionnelles ;
- valorisez votre congé parental comme une expérience positive qui vous a permis de gagner davantage en assurance, en capacité d’organisation, en flexibilité, en prise de recul ou encore en responsabilité ;
- enfin, le retour sur le marché du travail après un congé parental est bien souvent l’occasion de redéfinir ses priorités de vie et de trouver un nouvel équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle. Un bilan de compétences peut notamment vous aider à trouver une voie correspondant davantage à vos nouvelles aspirations et vos nouvelles contraintes familiales.