Épargne salariale : plus qu'un mois pour profiter de ce retrait exceptionnel

En cette fin d’année 2022, les salariés ont la possibilité de retirer leur épargne salariale. Un dispositif exceptionnel, mais qui arrive à son terme. Découvrez comment fonctionne ce capital, si vous êtes concerné par cette mesure, et comment débloquer cet argent !

L’épargne salariale désigne plusieurs dispositifs permettant aux salariés d’accumuler du capital par le biais de leur entreprise. Elle est obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés, et constitue une manière d’épargner sur le temps long. En effet, les sommes placées sur ces comptes d’entreprise sont usuellement bloquées pour une période de 5 ans. Mais dans un contexte économique inflationniste, le gouvernement permet actuellement de débloquer une part de ces économies. Jusqu’au 31 décembre 2022, les salariés peuvent débloquer jusqu'à 10 000 euros.

Comment fonctionne ce déblocage anticipé ?

L’épargne salariale regroupe plusieurs dispositifs, comme le plan d’épargne pour la retraite collective (Perco), ou le plan d’épargne inter-entreprise par exemple. En l’occurrence, seul le plan d’épargne entreprise (PEE) est concerné. À noter que les sommes pouvant être retirées doivent obligatoirement être issues de la participation et de l’intéressement. En clair, les abondements de l’employeur ou les versements libres effectués par le salarié ne sont pas concernés. Enfin, cet argent doit financer l’achat d’un bien ou d’une prestation de services : il n’est donc pas possible de retirer cet argent pour le placer sur un autre compte épargne.

À quelles conditions est-il soumis ?

Vous pouvez bénéficier de ce dispositif si vous travaillez pour une entreprise de plus de 50 salariés, mais attention, cette mesure ne concerne que les sommes placées avant le 1e janvier 2022. Pour débloquer cette épargne salariale, son titulaire (l’employé ou son conjoint par exemple) doit envoyer une demande à son gestionnaire de compte d’entreprise, avec les pièces justificatives demandées.