⏱L'essentiel en quelques mots
Le contrat à durée déterminée (CDD) senior a pour but de favoriser le retour à l’emploi des salariés de plus de 57 ans au chômage. Il leur permet d’acquérir des droits supplémentaires pour bénéficier d’une retraite à taux plein.
Voici ce qu’il faut retenir sur les conditions pour bénéficier d’un CDD senior.
Sommaire
Le CDD senior concerne le secteur privé avec quelques spécificités dans le secteur agricole.
Pour bénéficier du CDD senior en vue de la liquidation de la retraite à taux plein, il faut remplir les deux conditions suivantes :
Des particularités s’appliquent au secteur agricole. Pour profiter du CDD senior, il convient en effet de cocher les deux critères suivants :
Toutes les entreprises du secteur privé peuvent conclure un CDD senior. Dans le secteur agricole, certains employeurs ne peuvent pas cependant opter pour ce type de contrat, à savoir :
Les entreprises peuvent recourir à ce contrat, sans invoquer l’un des motifs légaux (accroissement temporaire d’activité, remplacement d’un employé absent, emploi à caractère saisonnier, etc.), obligatoires lors de la conclusion d’un CDD classique.
Le CDD senior courant sur 18 mois maximum avec possibilité d’être renouvelé une fois sans que sa durée totale n’excède cependant les 36 mois, les entreprises bénéficient de plus de flexibilité qu’en embauchant en contrat à durée indéterminée (CDI). Elles profitent aussi de l’expérience et des compétences d’un senior qui possède déjà une carrière professionnelle.
Bon à savoir
La durée du CDD senior dans le secteur agricole est différente. Elle est de 24 mois maximum. Le contrat ne peut pas être renouvelé.
Le CDD senior répond aux mêmes règles et au même formalisme que ceux d’un contrat à durée à déterminée classique.