⏱L'essentiel en quelques mots
Pour accompagner les personnes qui doivent concilier maternité et chômage et les soulager financièrement, plusieurs aides peuvent compléter l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE). Voici ce que vous devez savoir sur le calcul de l’ARE après un congé maternité :
- le versement de l’ARE est suspendu tout au long du congé maternité ;
- la Sécurité sociale prend le relais de France Travail pour vous indemniser financièrement durant le congé maternité ;
- il est nécessaire d’informer France Travail et votre caisse primaire d’assurance maladie des dates de votre congé pour la mise en place des aides financières ;
- la venue au monde d’un enfant n’a aucune incidence sur le montant de l’ARE et la période durant laquelle vous pouvez en bénéficier ;
- des aides complémentaires versées par la Caf peuvent compléter l’ARE après votre congé maternité (prime à la naissance, prestation partagée de l’éducation de l’enfant, etc.) ;
- l’obtention ainsi que le montant de ces aides de la Caf sont soumis à conditions (composition du foyer, revenus, etc.).
Sommaire
Comment le congé maternité influence-t-il l'ARE ?
L’ARE (aide au retour à l’emploi) est une allocation délivrée par France Travail (anciennement Pôle Emploi). Elle permet aux personnes en situation d’inactivité de percevoir une indemnisation journalière versée mensuellement. Pour en bénéficier, il est nécessaire de répondre à certaines conditions bien précises :
- être inscrit en tant que demandeur d’emploi ;
- résider en France ;
- avoir travaillé au moins 130 jours au cours des 24 derniers mois (36 mois si vous avez 53 ans ou plus) ;
- ne pas avoir atteint l’âge légal de départ à la retraite ;
- être en recherche active d’un emploi ;
- être physiquement apte à travailler.
Or, la perception de l’ARE est suspendue temporairement tout au long du congé maternité.
Bon à savoir
La durée du congé maternité pour les deux premiers enfants est de 16 semaines. D’une manière générale, la répartition s’effectue comme suit : 6 semaines de congé prénatal et 10 semaines de congé postnatal. À partir du troisième enfant, la durée du congé maternité est allongée à 26 semaines.
Une aide complémentaire versée par la Sécurité sociale prend le relais durant cette période. Pour bénéficier de cette indemnisation, vous devez :
- percevoir une allocation chômage de la part de France Travail ;
- OU avoir perçu une allocation chômage au cours des 12 derniers mois ;
- OU avoir cessé votre activité professionnelle depuis moins de 12 mois.
Le montant de cette indemnisation versée par l’Assurance Maladie est basé sur les salaires des trois derniers mois précédant le début du congé maternité.
Bon à savoir
Le site ameli.fr met à disposition un simulateur vous permettant de calculer combien l’on touche lors du congé maternité.
Quels documents sont nécessaires pour calculer l'ARE après un congé maternité ?
Vous êtes dans l’obligation de déclarer auprès de France Travail la période d’indisponibilité due à la naissance de votre enfant. Vous disposez d’un délai de 72 heures à compter de la date de début du congé maternité pour officialiser votre changement de situation depuis votre espace personnel. L’envoi d’un justificatif de la part de la CPAM (caisse primaire d’assurance maladie) attestant des dates du congé peut également être demandé.
Une fois votre congé maternité arrivé à son terme, vous disposez d’un délai de cinq jours calendaires pour reprendre contact auprès de votre conseiller France Travail. Il vous sera alors demandé si vous souhaitez bel et bien reprendre la recherche active d’un travail et si vous êtes physiquement apte à une reprise d’activité professionnelle. Si c’est le cas, alors vous percevez à nouveau l’ARE. Par ailleurs, notez que contrairement à ce que l’on pourrait penser, aucun document spécifique n’est demandé pour calculer l’ARE après votre congé maternité.
Comment faire le calcul de l’ARE après un congé maternité ?
Le montant de l’allocation d’aide au retour à l’emploi ne diffère pas suite à l’arrivée d’un enfant au sein de la famille. Autrement dit, il n’existe pas de nouveau calcul de l’ARE après un congé maternité.
De la même manière, le solde de jours d’indemnisation n’est pas recalculé suite à un congé maternité. Ainsi, si la durée totale de votre prise en charge était estimée à 200 jours et que vous avez d’ores et déjà bénéficié de 150 jours d’ARE à la date de début du congé maternité, alors vous disposez normalement des 50 jours restants à compter de la date de fin du congé.
Est-ce qu'il est possible d'obtenir une aide compensatrice ?
Après la fin de votre congé maternité, la Sécurité sociale cesse de vous indemniser et France Travail reprend le versement de votre allocation ARE. En tant que jeune parent, vous avez donc été prise en charge avant, pendant et après l’accouchement. À ce titre, il n’existe pas d’aide compensatrice à proprement parler.
Cependant, sachez que vous pouvez bénéficier de subventions additionnelles de la part de la Caf (caisse d’allocations familiales). Selon vos conditions de ressources, vous pouvez prétendre à la Paje (prestation d’accueil du jeune enfant).
La Paje comprend quatre aides distinctes :
- la prime à la naissance : cette aide qui s’élève en moyenne à 1 066 € est versée durant le 7e mois de grossesse (si vous adoptez, vous pouvez bénéficier d’une prime similaire, en l’occurrence la prime à l'adoption, versée lors de l’arrivée de l’enfant au sein du foyer) ;
- l’allocation de base : cette aide mensuelle est versée à partir du premier mois du bébé et jusqu’à son troisième anniversaire ;
- la prestation partagée de l’éducation de l’enfant : cette aide dont le montant et la durée dépendent de la composition du foyer est versée mensuellement si l’un des parents cesse partiellement ou totalement son activité professionnelle pour s’occuper de l’enfant ;
- le complément de libre choix du mode de garde : cette aide mensuelle peut être attribuée si vous faites garder votre enfant de moins de six ans par un assistant maternel, une garde à domicile, une crèche, une association ou une entreprise habilitée.